Travail et emploi
Que vous soyez concernés par l'impact de nouvelles lois, de modifications législatives, ou de changements prévus à la structure, ou aux opérations de votre entreprise, nous saurons vous les expliquer et répondre à vos questions relatives aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines. Nous procédons notamment à des enquêtes en milieu de travail à la suite d'une plainte de harcèlement psychologique ou pour éclaircir ou dénouer tout conflit ou différend dans une équipe ou un service.
Nos avocats vous aideront à instaurer des pratiques et des méthodes efficaces en matière de gestion, de prévention, de discipline et de résolution de conflits en milieu de travail, que vos employés soient syndiqués ou non. Avocats plaidants chevronnés, ils peuvent vous représenter, au besoin, devant tout organisme décisionnel, arbitre, commission ou tribunal civil, administratif, ou arbitral.
Mandats représentatifs
- Actions en dommages, griefs et plaintes découlant d’une terminaison d’emploi (congédiement, licenciement, congédiement déguisé) ou d’un contrat de service
- Litige provenant de l’application de toute loi relative à l’emploi ou aux relations employeurs/employés, leur application à une entreprise fédérale ou québécoise, ou leur application à un entrepreneur ou un travailleur autonome
- Analyse des impacts découlant d'une fusion, division, achat, vente, réorganisation d'entreprise, impartition ou accroissement de ses opérations
- Litige à la suite de mouvements de main-d'œuvre, discipline et toute forme de cessation d'emploi
- Contrats d’emploi et ententes de départ (incluant clauses visant la loyauté, la confidentialité, la non-sollicitation, la non-concurrence ou la protection de la propriété intellectuelle), politiques et règlements d'entreprise, clauses de terminaison d'emploi
- Conseils stratégiques et représentation en matière de lois sociales (Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, Charte des droits et libertés de la personne du Québec, Charte canadienne des droits et libertés, Charte de la langue française, Loi sur les normes du travail, etc.)
- Formation sur mesure en entreprise, élaboration et mise en place de politiques et programmes relatifs à l'égalité en emploi, l'absentéisme et la discipline, programmes de formation continue, gestion de conventions collectives
Lectures recommandées
